Bedarfsanylse

Es ist für uns sehr wichtig ein Gefühl für Ihre Unternehmenskultur und die offenen Vakanzen zu bekommen. Bei einem virtuellen Kaffee oder Termin vor Ort stellen wir die richtigen Fragen, um ein effizientes Recruiting gewährleisten zu können.

Identifikation

Einer der wichtigsten Schlüssel: Mit modernen Suchmethoden, viel Kreativität im Team und Ehrgeiz setzen wir Ihren Suchauftrag um. Durch die gezielte Selektion der geeigneten Talente entsteht bei jeder Suche ein aktueller und auf Ihre Vakanz individuell zugeschnittener Talentpool, auf den wir zugreifen können.

Ansprache

In der ersten Ansprache und dem darauffolgenden Austausch begeistern wir potenzielle BewerberInnen für Ihre Vakanz und das dahinterstehende Unternehmen. Wir legen dabei viel Wert auf Empathie, Transparenz und Authentizität.

Interview

In unseren Interviews via Teams findet ein detaillierter Austausch in Bezug auf die Persönlichkeit, die fachliche Eignung und die Wechselbereitschaft potenzieller BewerberInnen statt.

Match

Im Anschluss an das Interview bewerten wir das Gesamtbild und gleichen es mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Im Falle eines Matches wird ein umfangreiches Qualifikationsprofil inkl. einer persönlichen Einschätzung vorgestellt und bei Interesse ein Termin zwischen Ihnen als Auftraggeber und unseren KandidatInnen abgestimmt.

Vermittlung

Mit der Vermittlung endet der Rekrutierungsauftrag. Natürlich stehen wir auf Wunsch auch beratend zu Themen wie Onboarding, Follow-Up sowie zu Vergütungs- und Anreizsystemen zur Seite.